2020年5月8日、北京市弁理士協会は、専利代理機構向けの第2回人材発展専門委員会（「人材委員会」と略す）委員の募集を開始し、厳格な審査の結果、合計14名の委員が決定された。隆天傘下の隆諾律師事務所パートナー・弁護士、シニア弁理士の洪燕先生と、隆天パートナー・シニア弁理士の于宝慶先生は、知的財産の人材構築および人材育成業務における長年の経験と熱意に依存して、多くの候補者から際立って、両方も人材委員会委員として選ばれた。
その中で、洪燕先生は、新入社員に対する計画と計画和育成を非常に重視し、洪先生の指導の下で、多くの人々がパラリーガルからチームを率いて案件処理できる独立した弁護士に成長しており、チーム内では、1人の教師と1人の見習いの長期的な育成メカニズムが形成され、チームの健全で持続可能な発展に重要な役割を果たした。于宝慶先生は、チーム人材の階層構築および人材育成に関連するルールの作成が得意である。于宝慶先生が隆天に入所して国内化学部の部長を担当して以来、この部署の弁理士チームは年々拡大され、新旧弁理士が部署に均等に分布され、新旧の親しみをもたらす良性人材育成のメカニズムが徐々に形成された。
隆天には現在438人の従業員がおり、その中の多くの弁理士や弁護士が、全国知的財産リーディング人材、国家知的財産専門家データベースの専門家、専利代理業界のハイレベル人材、北京市優秀弁理士、MIP IP Star、IAM優秀人物などの国内外の栄誉を獲得した。サービス指向の会社として、隆天は人材を自分の中核的な競争力と見なしており、質の高い人材は隆天サービス品質の保証と隆天発展の礎石である。
隆天は常に、専利代理チームの専門的スキルやプロ意識などのオールラウンドな能力の育成を非常に重視しており、弁理士ごとに独自の特性に沿った職業計画と体系的なトレーニングを行っている。同時に、隆天は、欧米日韓の一流の事務所とトレーニング機構との長期的な協力関係も確立しており、毎年定期的に社内スタッフを派遣して専門能力を高め、視野を広げている。
業務トレーニングに関しては、隆天は完全な品質管理とトレーニング体系を備えており、内部スタッフの業務能力を強化するために内部と外部トレーニングを定期的に開催している。同時に、品質検査マニュアルを確立し、業務品質基準を監督し、弁理士の業務レベルを評価する。職業トレーニングに関しては、国内外の有名な専門トレーニング機構を雇い、チームの凝集力、実行力および革新力を強化するための管理能力、実行力、リーダーシップ能力などのさまざまな形式のトレーニングを組織している。
洪 燕
博士、パートナー、隆諾律師事務所主任、弁護士、シニア弁理士
特許無効請求、特許行政・民事訴訟、特許出願、企業の特許戦略の策定及び特許レイアウト、デューデリジェンス及びFTO調査、特許分析、知的財産の権利維持及び偽造打撃などの業務を得意とし、コンピュータソフト・ハードウェア、インターネット、電子商取引、電子回路、通信、半導体、画像処理、ディスプレイ及び照明、機械、自動化などの技術分野における豊富な特許法律サービスの経験を積み上げた。洪燕博士は、特許分野で15年の業界経験を持っており、特許法律のあらゆる手続きを熟知し、技術、法律、商業、社会的要因を総合的に考慮して、企業の知的財産保護スキーム及び競合他社への打撃スキームを策定することを得意とし、豊富で効果的な実務経験を持っている。モレックス、Object Video、Grundfos、Kistler、サントリー、オムロン，LG、台達、億光、中集、宏發などの、世界の各地域で有名な企業の特許無効案件及び侵害訴訟案件を代理し、クライアント様の完全な信頼と業界の良い評判を勝ち取った。
洪燕博士は、2015年11月に第10回北京弁護士協会専利法律委員会委員に選出され、2016年4月に最高人民法院知的財産案例指導研究基地専門家諮問委員会の専門家に入選され、2019年には北京市優秀弁理士に入選され、2020年に北京市知的財産専門家データベースの専門家に入選された。
パートナー、国内化学部部長、シニア弁理士
2000年以来、各種類の特許案件を1000件余り代理し、特許出願書類の作成、審査意見に対する答弁、特許復審請求、無効審判、及び侵害分析などの業務を得意とし、触媒、化学電池、高分子材料、半導体材料、発光材料、化学工学、石油化学、食品、医薬品などの技術分野における豊富な専門的知識及び代理経験を持っている。また、企業内部における特許管理、特許要員のトレーニング、特許マイニング、企業特許戦略の策定など、テーマ別事務にも精通しており、数多くの企業に特許基礎知識のトレーニングサービスを提供した。
北京市弁理士協会人材発展専門委員会（以下、「人材委員会」と略す）は、『北京市弁理士協会の規程』と『京市弁理士協会人材発展専門委員会の職責』の要求に従って、業界の人材育成に関連する基準を策定し、協会の理事会に提案する責任を負い、協会のトレーニング体系の確立に参加し、トレーニング計画を策定し、業界の人材育成を実施するように協会を指導し、業界の人材交流メカニズムの確立を研究し、学校、企業、協会の間のマルチパーティ協力モードを探っている。
今回、隆天が人材発展専門委員会に選出されたのは隆天の知的財産産業における人材育成と建設上の認可である。隆天は今後、本業界の人材育成と発展に積極的に参加し、北京市弁理士協会が人材育成、人材構築および人材発展の目標を達成できるよう支援していく。
